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Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de guisa apropiada y sencillo.

Encima, ayudan a los empleados a entender claramente lo que se retraso de ellos y qué competencias necesitan desarrollar para progresar en sus carreras. 

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Puesto que el profesiograma es una aparejo que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para vivir un determinado puesto de trabajo, contribuye a promover la inclusión sindical de las personas con discapacidad, facilitando su entrada al empleo y promoviendo su desarrollo profesional.  

Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.

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Sobre Susana Jiménez Entusiasta de la tecnología aplicada al mundo empresarial, ha desempeñado un papel secreto asesoria gratis en la creación de redes de distribución y en el desarrollo de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento en el sector de las tecnologíVencedor de la información.

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